Der Wunschtraum vom unkündbaren Vertrag
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Category Archives: 8 – Betriebliche Risiken
Vorsicht – bAV-Falle
Versicherung bedeutet Vertrauen? Falsch!
Es gehört zu den „Ur-Floskeln“ der Versicherungswirtschaft, sich bei einem neuen Kunden für das entgegengebrachte Vertrauen zu bedanken. Dabei wissen es die Versicherer selbst doch am Besten, warum ihnen nicht zu trauen ist: Denn Versicherung bedeutet Kalkül!
Continue readingEindringliche Warnung vor dem Münchener Verein!
Erneut hat der Versicherer aus München durchblicken lassen, dass er keinen Weg unversucht lässt, um einem gehenden Kunden noch hinterherzutreten:
Continue readingWas ist eigentlich „unabhängige Beratung“?
Geradezu inflationär wird in der Versicherungs- und Finanzbranche mit unabhängiger Beratung geworben. Doch an der gefühlten Mehrheit aller dieser Behauptungen bestehen gewichtige, berechtigte Zweifel…
Continue reading20 Jahre im Rückblick – Zeit zum Umdenken!
3 Mio. in der Haftpflicht reichen doch völlig!
Oft werde ich in meinen Beratungen mit einer solchen oder ähnlichen Aussage konfrontiert. Und ihr liegen auch völlig nachvollziehbare Lebenserfahrungen zugrunde. Doch die Crux steckt wieder im Detail…
Continue readingBREXIT und Verträge aus dem Königreich
Am 29. März 2019 endet die EU-Mitgliedschaft des Vereinigten Königreiches Großbritanniens und Nordirland (UK). Wenn bis dahin kein wirksames Austrittsabkommen geschlossen oder eine Übergangsregelung vereinbart wurde, werden Versicherungsverträge aus UK zum Problemfall! Continue reading
Zahnarzt werden ist schon schwer, ’ne Praxis gründen noch viel mehr…
Gründet ein Zahnarzt eine eigene Praxis (oder übernimmt eine bestehende), kommt er am Thema Versicherungen nicht vorbei. Und so war auch hier eine Auswahl aus den verschiedenen Angeboten zu treffen: Continue reading
Seit über 20 Jahren in Kraft und trotzdem kaum bekannt…
Im Jahre 1997 wurde sie erlassen: die Vorschrift 3 der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV). Sie ist die Unfallverhütungsvorschrift für Elektrische Anlagen und Betriebsmittel. Ihre Nichtbeachtung kann für alle Arbeitgeber als Ordnungswidrigkeit mit einem Bußgeld von bis zu 10.000 Euro geahndet werden. Continue reading